保険ガリレオのブログ

保険に関わる全てのことの記事をご紹介します。保険業界のニュース、生保・損保の各社おすすめ商品、また住宅ローンや社会保険労務士のこと交えてお伝えいたします。
Home » その他サービス » 社会保険労務士 就業規則の重要性

社会保険労務士 就業規則の重要性

12月 25th, 2017 カテゴリー その他サービス, 社会保険労務士
「就業規則の重要性」
2017年3月に「働き方改革実行計画」が発表されました。その中で示されていたのは主に、
1.同一労働同一賃金などの非正規雇用の処遇改善
2.賃金引き上げと労働生産性向上
3.罰則付き時間外労働の上限規制の導入など長時間労働の是正
4.柔軟な働き方がしやすい環境整備
5.女性・若者の人材育成など活躍しやすい環境整備
6.病気の治療と仕事の両立
7.子育て・介護等と仕事の両立、障害者の就労
8.雇用吸収力、付加価値の高い産業への転職・再就職支援
9.誰にでもできるチャンスのある教育環境の整備
10.高齢者の就業促進
11.外国人の受け入れ
があります。
その中で、同一労働同一賃金、長時間労働、働き方の環境整備、育児・介護等については、就業規則に影響が出てくる可能性があります。
就業規則は、企業内での働き方をまとめたルールブックです。今後、上記の働き方改革のために、様々な施策を導入することになるかと思います。その時に就業規則と、導入したルールが矛盾をしないよう、就業規則の整備をきちんと行って下さい。

 

(社会保険労務士法人バリュー・アップ 高橋)

コメントを送る