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社会保険労務士 人事関係の今後の主な改定施行スケジュール(予定)

12月 28th, 2017 カテゴリー その他サービス, 社会保険労務士

「人事関連の今後の主な改正施行スケジュール(予定)」

皆様、これからの法改定への対応はお済でしょうか。
下記が人事関連で、これから法改正が施行されるスケジュール(予定)です。皆様方の企業でも法改正に対応するための段取りなどに利用し、企業内でのスケジュールを作成してください。

2019年4月
労働基準法
 時間外労働の上限規制(罰則付き)
 年次有給休暇の使用者時季指定の義務化
 企画業務型裁量労働制の対象業務追加
 高度プロフェッショナル制度の創設
労働時間等設定改善法
 勤務間インターバル制度導入の努力義務化
労働安全衛生法等
 産業医・産業保健機能の強化
パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法
 「同一労働同一賃金」に関する規定

2020年4月
パートタイム労働法、労働契約法
 「同一労働同一賃金」に関する規定 中小企業における適用開始

2021年
 改正民法(債権法)施行

2022年
労働基準法
 中小企業における月60時間超の時間外労働に対する割増賃金率(50%以上)の適用開始

法改定への対応準備がお済でない方・何を準備するのかご不明な方は、お気軽にお問い合わせください。経験豊富な社会保険労務士がお客様の立場に立ってサポート致します。
https://www.ins-gate.jp/kasai/input.php

(社会保険労務士法人バリュー・アップ 高橋)

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